搭載にこぎつけること

人事担当者は、搭載に到る足つきのどこかで必ず面会を行います。面会を突破しなければ、搭載にこぎつけることは取り敢えずありません。会社によっては適切診断や著述検証が行われますが、その人がどんな人で、どういった考えを持っているかは弾き知れません。直接会って話をすることで、その人がどういった着想をしている方なのかを判断するのです。オーナーや、上司など、その会社で重要な名前に要る方が面会に加わることもあります。最初は人事担当者との面会、次は上司や次長との面会、最後にオーナーや役員との面会という形で面会が貫くこともあります。さらに、面会官とお客が一対一ということもあれば、3対3などそれぞれが複数個ということもあります。4~5人の採用担当者が、1方に対して行う面会もあります。どんな場合でも、面会官存在が質問し、それに対して回答するというコーディネートになります。面会で仰ることは、願望意義、どんなことに興味を持っているか、学生時代に何をしたかです。少数の世界をつくり、各世界ごとに討論をしてもらう世界折衝形式で、お客をとりあえずふるい落とすようなオフィスもあります。面会のスポットで搾り取りられる大人気は、その企業によってまちまちです。そのため皆は、事前にその傾向を調べておき、本番にそなえて方法を練っています。
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